鉴于我们刚、刚入职，对生产不。太熟练，、甚至在遇到问题时不知所措，公司为使我们能尽快适应而又。不！耽误。工作，单方决定安排技术！人员。、业务骨干，利用连续7天下班后的晚上，组织我们进行夜课培训，每次5小时，且不得请假。后见公司并没有就上夜课期间向我们发放加班工资；，我。们曾向公司询问，得到的答复是上夜课培训并不属于生产活动，公司不但没有获取丝毫经济效益，甚至还要支付培训费用，因而不能按加班！论处，。请问：公司的理由成立吗？

　　读者：黄&香港今期开奖结果资料#;琳娜等7人

　　黄琳娜&#;等读者：

　　公司的理、由不成立，其必须向你们支付加班工资。

　　《工资支付暂行规定》第十三条第（一）项规定：“用人单位依法安&#;排劳，动者在日法定标准工作时间以外，延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时。工资标准的150%支付劳动者工资。”即只要属于加班，用人单位便具有支付加班工资的法定义务。而加班是指员工按照用人单位的要求，为了&#;用人单位的直接或间接利益，在法定节假日、&#;休息日从，事。工作。判断员工的行为是否构成加班的要件为：是否为用人单位所要求、是否为了用人单位的利益、是否在标准工作日之外。如果肯定，无疑应当按加班论处；反之、，则不属于加班。

　　本案情形恰恰符合相关要件：一方面，组织你们进；行夜课培训，核心是公司基于自身的生&#;产需要所作的单方安排，并非你们自行要求、自行组织。你们之所以参加，也是出于对公司要&#;求的服从。另一方面，公司是组织夜课培训的最终受益者。提高员工技能是，公司的分内责任，且理当在正常工作时间段进行，其将培训安排在夜间休息期间，无疑是建立在牺牲你们休息时间的基础上，公司自然&#;可以因此既能在正常的工作时间安排你们工作并产生效益，又能通过让你们获得相关技能，更快更好地开展工作，为；公司创造出更多、更大的经济效益。再一方面，公司占用的时间属于“标准工作日&#;之外”。，即公司安排的夜课培训是在下班之后，而非上班期间。《劳动法》第四十一条规定，。用人单位安排加班“一般每日不得超过一小&#;时；因特殊&#;原因需要延长工作时间的，在，保障；劳动者身体健康的条件下延，长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”&#;公司安排每天进行5小时的夜课培训严重超时属于违法。(颜东岳)